三个月试用期内申请陪产假15天公司不批怎么办？

如果企业不批准陪护假，员工能通过下列方法保护好自己的支配权：与企业商议；向调解机构申请调解；向劳动争议联合会申请劳动仲裁；拒不接受劳动仲裁裁决，同时向法院提出诉讼。针对依规领结婚证的夫妻，享受产假期间，男性有权利在一定时间内照顾照料另一方。在很多情况下，企业不批准男职工15天陪护假不合法。自然，详细情况要结合当地现行政策来定。如今，大部分区域和省区都发布有关法律条文，假如但企业并没有遵守规矩，不批准陪护假毫无疑问不合法；但是，倘若本地并没有有关陪护假的有关法律条文，企业这么做并不犯法。大部分，国内各地都是有有关男性陪产假的相关规定，但每个地方的相关政策不一样，因而休假天数也不尽相同。一般来说，陪护假是7到15天，有一些省区最多可歇息一个月。假如所在城市所规定的陪产假天数没有达到15天，企业也是有原因不予以核准的，因而，在申请时，要了解地方政府所规定的陪产假天数。